Czy wyrok karny wpływa na spór w sądzie pracy?

Potwierdzenie wyrokiem karnym popełnienia przestępstwa przez pracownika może znacznie ułatwić firmie proces przed sądem pracy. Które wyroki sądu karnego i w jakim zakresie musi uwzględnić sąd pracy?

Pracodawca, któremu pracownik wyrządził szkodę, którą uważa za przestępstwo popełnione przeciwko firmie, zwykle oprócz zainicjowania procesu przed sądem pracy zawiadamia prokuraturę. Niezależnie od siebie toczą się wówczas dwa postępowania: karne i przed sądem pracy. Warto wiedzieć, jakie są między nimi zależności, ponieważ czasem sukces firmy w sprawie karnej znacznie ułatwia proces przed sądem pracy. Przy wyrokowaniu sąd pracy musi bowiem uwzględniać orzeczenia z procesu karnego, ale nie wszystkie.

Chodzi tu co do zasady o  wyroki skazujące, ale nawet one nie wiążą sądu pracy zawsze i w pełnym zakresie. Podstawowa reguła określająca zasady związania sądu cywilnego – a zatem także sądu pracy – wyrokiem karnym zawarta jest w art. 11 kodeksu postępowania cywilnego. Zgodnie z nią ustalenia wydanego w postępowaniu karnym prawomocnego wyroku skazującego co do popełnienia przestępstwa wiążą sąd w postępowaniu cywilnym. Osoba, która nie była oskarżona, może powoływać się w postępowaniu cywilnym na wszelkie okoliczności wyłączające lub ograniczające jej odpowiedzialność cywilną.

Wiążące ustalenia

W praktyce daje to pracodawcy, który wytoczył proces odszkodowawczy przeciwko pracownikowi, ułatwienie polegające na tym, że pozwany pracownik nie może bronić się zarzutem, że nie popełnił przestępstwa, za które wcześniej został skazany prawomocnym wyrokiem...